明年平均底薪加幅2.8% 表现良好员工会加4.4% 经济情况仍严竣 失业率高企

新调查显示,加拿大打工仔明年平均加底薪2.8%,幅度只是轻微跑赢通胀,其中汽车、消费產品行业等加薪幅度较高。

人力资源公司怡安翰威特(Aon Hewitt)向347间加拿大企业作问卷调查,发现明年的浮薪(variable pay,即奖金和利润分享等非固定薪金)平均比率為15.4%,跟今年一样。明年的底薪(base pay)加幅2.8%,则只比今年的2.6%轻微上调,稍微高于通胀。加拿大8月份核心通胀率(core inflation rate)為1.8%。

怡安翰威特认為,打工仔加薪幅度低,反映经济未趋于稳定,企业仍受油价下跌和贫乏内需影响。怡安翰威特全球数据解决方案高级顾问汤普森(Suzanne Thomson)坦言,受访企业面对明年竞争激烈的环境,明显不愿提升加薪幅度。冻薪情况则预计比今年少,调查显示今年有4.5%企业冻薪,明年预计只有0.4%。

加拿大的劳动市场衰退已有两年,失业率稳步上升,加薪幅度少。道明证券(TD Securities)的经济师指,全国过去半年,每月平均只有8000个新增职位。最新就业数字显示,8月份的失业率从6.9%上升至7%。

虽然上月全国新增26,000个新职位,但满地可银行资本市场(BMO Capital Markets)首席经济师波特(Doug Porter)认為,前景仍然严峻,「撇除变化无常的每月数据,加拿大就业市场仍是并无突破」。

怡安翰威特的调查又显示,部分行业的加薪幅度较高,像汽车、化学製品、消费產品和生命科学產业,平均加薪幅度為3%;高科技和专业服务则预计加薪2.9%。加薪幅度低于平均值的行业包括油气、银行和运输业,当中油气从业员明年平均只会加薪1.2%。

表现出色的员工的加薪幅度仍会较高,9成受访企业今年都设有浮薪和花红制度,被列為高潜力、表现出色和身居要职的员工,今年平均加薪4.4%。汤普森指,虽然整体劳动市场增长缓慢,优质人才的竞争仍然激烈。